La loi « Avenir » du 5 septembre 2018 oblige les entreprises de + de 50 salariés à calculer et à communiquer le résultat d’un index annuel d’Égalité entre les femmes et les hommes noté sur 100 points. Si le score de 75 points n’est pas atteint, des mesures correctives doivent être prises sous peine de sanctions financières.

Cet index intègre 5 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (40 points)
• Ecart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (20 points)
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (15 points)
• Pourcentage de salariées augmentées après la maternité. (15 points)
• Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

• Un score de 92 points pour l’entité Vision Care

• Un score de 88 points pour Carl Zeiss Meditec SAS (La Rochelle) et France Chirurgie Instrumentation SAS (Paris et Besançon)

• Un score de 89 points pour Carl Zeiss Meditec France et Carl Zeiss SAS

Ces bons résultats reflètent la pertinence des actions menées par ZEISS France en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Formalisé dans divers accords d’entreprise, l’engagement de ZEISS France se concrétise sous la forme d’actions et d’indicateurs visant à promouvoir l’égalité en termes d’accès à la formation, de promotion professionnelle, et de rémunération.

ZEISS France entend poursuivre dans cette voie et renforcer notamment ses actions en faveur de la parité dans le management et dans l’accès des femmes au plus haute responsabilités.

Voici le détail des notes par entité :

Vision Care - Note globale : 92

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 37 / 40
• Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 20 / 20
• Indicateur 3 : Ecart de promotions : 15 / 15
• Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
• Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Carl Zeiss SAS - Note globale : 89

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 39 / 40
• Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Carl Zeiss Meditec France SAS - Note globale : 89

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 34 / 40
• Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10