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À la recherche d’un nouveau défi ?
Chez ZEISS, vous trouverez de nombreuses possibilités de développement professionnel et de coopération avec des équipes expertes.

Bienvenue chez ZEISS.

Grâce à notre esprit d’équipe stimulant, vous vous sentirez à l’aise dès le premier jour. Que vous entriez seulement dans la vie active ou que vous soyez un professionnel expérimenté : mettez les choses en marche à nos côtés. Êtes-vous prêt ? Alors laissez nos collaborateurs vous en dire plus sur leurs motivations et leurs expériences.

  • Raisons de choisir ZEISS

    Travaillez chez ZEISS et apportez une contribution durable au développement d’un monde meilleur. Avec nous, dépassez les limites de la technologie, façonnez les marchés et contribuez au développement de la société.

  • Nos divisions

    • Technologies de fabrication de semi-conducteurs
    • Qualité Industrielle et Recherche
    • Technologies médicales
    • Marchés Grand Public

  • Localisations

    • Allemagne
    • États-Unis
    • Chine
    • France, et bien d’autres encore

Ce que nous faisons

Entreprise innovante et tournée vers l’avenir depuis 1846

L’entreprise ZEISS est un leader mondial dans le domaine de l’optique et de l’optoélectronique. Nous dépassons les limites technologiques, façonnons les marchés et contribuons au développement de la société.

  • Technologies de fabrication de semi-conducteurs

    Une grande partie de toutes les puces électroniques sont fabriquées à l’aide de technologies développées par ZEISS. En qualité de leader technologique dans le domaine de l’équipement dédié à la fabrication de semi-conducteurs, ZEISS permet la fabrication de puces électroniques toujours plus petites, plus performantes, plus efficaces sur le plan énergétique et plus économiques, marquant ainsi de son empreinte l’ère de la micro-électronique de manière décisive.

  • Qualité Industrielle et Recherche

    À l’aide de ses machines à mesurer tridimensionnelles et de ses logiciels de métrologie, de ses systèmes de microscopie pour la recherche et le contrôle des matériaux, ZEISS remplit les critères de qualité dans tous les secteurs requérant une précision optimale. ZEISS contribue à rendre perceptible les structures et les processus les plus infimes.

  • Technologies médicales

    Par ses produits et ses solutions collaborateurs en ophtalmologie, en neurochirurgie et en chirurgie ORL ainsi qu’en médecine dentaire, ZEISS contribue au progrès médical et aide les médecins du monde entier à améliorer la qualité de vie de leurs patients.

  • Marchés Grand Public

    ZEISS représente l'un des principaux fabricants mondiaux de verres ophtalmiques. Les objectifs photographiques et cinématographiques, les jumelles et les longues-vues de ZEISS fournissent une qualité optique exceptionnelle et offrent ainsi des moments inoubliables.

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

La loi « Avenir » du 5 septembre 2018 oblige les entreprises de + de 50 salariés à calculer et à communiquer le résultat d’un index annuel d’Égalité entre les femmes et les hommes noté sur 100 points. Si le score de 75 points n’est pas atteint, des mesures correctives doivent être prises sous peine de sanctions financières.

Cet index intègre 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (40 points)
  • Ecart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (20 points)
  • Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (15 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées après la maternité. (15 points)
  • Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)


Pour l’année 2022, ZEISS en France est heureux d’annoncer :

  • Un score de 93 points pour l’entité Vision Care en progression de +1
  • Un score de 91 points pour Carl Zeiss Meditec France SAS en progression de +2
  • Un score de 93 points pour France Chirurgie Instrumentation SAS (Paris et Besançon) en progression de + 5
  • Un score de 90 points pour Carl Zeiss Meditec SAS (La Rochelle) en progression de + 2
  • Faute d’effectif féminin suffisant dans plusieurs catégories professionnelles, l’index de Carl Zeiss SAS ne peut pas être calculé

Le résultat d’une politique en faveur de l’Égalité professionnelle

Ces bons résultats reflètent la pertinence des actions menées par ZEISS en France en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Formalisé dans divers accords d’entreprise, l’engagement de ZEISS en France se concrétise sous la forme d’actions et d’indicateurs visant à promouvoir l’égalité en termes d’accès à la formation, de promotion professionnelle, et de rémunération.

ZEISS en France entend poursuivre dans cette voie et renforcer notamment ses actions en faveur de la parité dans le management et dans l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités.

Voici le détail des notes par entité :

Vision Care - Note globale : 93

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 38 / 40
  • Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 20 / 20
  • Indicateur 3 : Ecart de promotions : 15 / 15
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
  • Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Carl Zeiss Meditec France - Note globale : 91

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 37 / 40
  • Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Carl Zeiss Meditec – Note globale : 90

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 35 / 40
  • Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

France Chirurgie Instrumentation – Note globale : 93

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 38 / 40
  • Indicateur 2 : Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Le processus de candidature

  • Offre d'emploi

    Trouvez le poste qui vous intéresse.

  • Documents de candidature

    Envoyez votre candidature :
    CV, lettre de motivation et potentielles certifications

  • Examen des candidatures

    Votre candidature est analysée par nos équipes RH – si nous pensons que votre profil est en adéquation avec le poste, nous vous contactons pour un entretien (téléphonique).

  • Interview

    Entretien (téléphonique) – nous discuterons de votre CV, échangerons sur vos expériences professionnelles et apprendrons à nous connaitre. Vous aurez également l’occasion de rencontrer le(s) responsable(s) d’équipe qui recrute(nt).

  • Proposition d'embauche

    Si l’ensemble des entretiens s’avère concluant, nous vous enverrons une proposition d’embauche.

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